一般事業主行動計画株式会社アイワの一般事業主行動計画について。

雇用管理区分ごとの男女労働者数（令和4年2月28日現在）

雇用管理区分	男性	女性	計	女性割合
正社員	17	1	18	5.56%
パート	161	119	280	42.50%
計	178	120	298	40.27%

 
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次のとおり策定する。
１．計画期間　令和4年4月1日～令和8年3月31日まで
２．目標と取組内容
目標　正社員における女性労働者の人数を５人以上増やす
取組内容
●令和4年4月～　正社員における女性労働者が少ない原因を部署別に分析する。
●令和4年4月～　パートタイマー等非正規社員に対して、正社員転換制度の周知をする。
●令和4年4月～　女性がいない又は少ない部署への積極的な採用を行う。

女性の活躍に関する情報

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．行動期間　令和6年10月1日～令和11年9月30日までの5年間
２．内容
目標１：所定労働時間の削減
●令和6年10月～　部署単位での所定労働時間の現状をチェックし、所定労働時間が発生する原因を分析する
●令和6年10月～　所定外残業の削減をするよう各部署の担当者に徹底指導する
●令和6年10月～　時間外労働の多い部署の担当者に対し、時間外労働の発生原因及び時間外削減の対応策を定期的に報告させる

目標２：年次有給休暇の取得日数を、平均年間50％以上とする
●令和6年10月～　今年度の個別の年次有給休暇の取得進捗状況について把握する
●令和6年10月～　各部署の担当者に対し、計画的な取得に向けての指導を行う
●令和6年10月～　従業員に対し有給休暇取得促進に関する啓発活動を適宜実施する
●令和7年4月～　各部署の責任者に対し、個別の年次有給休暇の取得進捗状況を年度毎に通知する

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