正社員にかかる固定費を軽減します。
募集採用費・労務管理費・労災保険費・福利厚生費が一切不要です。
繁忙・閑散にあわせた人員構成でムダを排除します。

採用業務が不要となります。
勤怠管理などの労務管理が軽減されます。
給与計算や各種保険手続きなど事務処理業務が不要となります。

コストを下げて生産性を大幅にアップさせたい
必要なときにだけ来てほしい
募集しても人が集まらない
すぐに戦力がほしい
ベテラン経験者でコストを下げたい（シニアエンジニア）
外国の技術者を派遣してほしい
上記等でお悩みのお店、企業の方はお気軽にお電話かメールでお問合せください。

派遣期間の３ヶ月後より企業側と派遣社員と合意すれば、直接雇用していただいて結構です。
感覚的には中途採用に近いのですが、 入社後の「こんなハズでは……」というミスマッチが避けられるというメリットがあります。

• オフィスワーク（一般・経理・営業など）
• インストラクター
• 販売員・量販店スタッフ
• イベントコンパニオン
• キッチン・ホールスタッフ
• 病院内勤務
• 介護スタッフ
• ホテルスタッフ
  （フロント・清掃・ベットメイキング）

• 営業職
• 研究開発・機械設計
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• 大手企業スタッフ
  （製造ライン・軽作業・エンジニア）
• 研磨・旋盤
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